Wednesday, January 28, 2015

Recrutare in farma - specialisti autointitulati - Olga Bocan

Despre calitatea slaba a recrutarii pentru joburi in Romania s-a mai scris si se va mai scrie. Insa cine este in spatele titulaturii de "specialist recrutare", "HR manager", "specialist resurse umane" mai ales in domeniile de nisa, foarte specializate?

Pentru a exemplifica am ales firma Conseco International, o firma care se descrie asa: "ConSeco este o companie specializata in oferirea serviciilor profesionale de resurse umane, marketing, distributie, reprezentare de companii, etc…" Mai mult, mai spun despre ei ca misiunea lor este sa ofere "cele mai bune servicii profesionale de consultanta in domeniul resurselor umane".

Desigur, aceste servicii sunt contra cost si includ preturi la nivel de specialisti si prestare servicii pentru domenii de nisa, avansate. Insa cine sunt specialistii din aceasta firma de recrutare, Conseco? Cine sunt cei pe care ii platim in calitate de specialisti, si nu orice fel de specialisti, ci specialisti in resurse umane, head hunting si recrutare in domenii de nisa precum: farmaceutic - cu toate subdomeniile: cercetare, management, sales, legal etc, aparatura medicala, laboratoare de analize medicale/clinici particulare etc?! Mai jos, aflati raspunsul.

La capitolul "Valorile nostre", pe site-ul firmei aflam ca echipa Conseco este de parere ca: "Noi facem ceea ce spunem si spunem ceea ce facem. N-avem nimic de ascuns si acţionam în mod corect si responsabil in orice domeniu, indiferent de situaţie sau arbitru." Totusi, dincolo de aceasta transparenta afirmata clar, ca o contra-demonstratie a afirmatiilor lor - pe site lipseste ceva, probabil esentialul: echipa! respectiv numele specialistilor HR care sunt platiti de colaboratori pentru munca de selectie a CV-urilor si a candidatilor pentru un job.  Ca o ironie fata de colaboratori, lipsesc tocmai CV-urile acestor specialisti, ale expertilor resurse umane - cat calitatea lor de "specialisti" sa fie evidenta. 
Cu ceva efort, noi, echipa blogului http://recrutare-farma.blogspot.ro am reusit sa aflam cine sunt
acesti specialisti:

Olga Bocan

si

Claudia Vaidos

.
Tinand cont ca instrumentul de lucru al HR manager-ului Olga Bocan sunt in principal CV-urile, am accesat CV-ul online al acesteia, pe Linkedin, in speranta sa gasim un model de profesionalism si sa aflam mai multe detalii despre acest posibil prestator de servicii.

Ce am aflat:

1 - "HR manager" Olga Bocan, autointitulata specialist recrutare in domeniul farmaceutic - cu toate subdomeniile: cercetare, management, sales, legal, medici, reprezentanti medicali, biochimisti etc - NU ARE TRECUTA FACULTATEA IN CV!

2 - HR manager Olga Bocan, autointitulata specialist recrutare, atunci cand este intrebata direct ce facultate a absolvit, prefera sa nu raspunda la intrebare, alegand tacerea.

3 - Se vorbeste ca HR manager Olga Bocan este absolventa a FACULTATII DE RELIGIE, ipoteza justificata si de masteratul acesteia (vezi pct. 4)

4 - HR manager Olga Bocan are un masterat (facut, se pare in perioada '97-'01, in 5 ani, ca dovada a performantei) in domeniul MISTICO-RELIGIOS al "Fugii din Egipt a evreilor sub conducerea lui Moise la porunca lui Dumnezeu".

5 - HR manager Olga Bocan, cu aceasta pregatire, presteaza servicii de selectie si recrutare in domeniul farmaceutic - cu toate subdomeniile: cercetare, management, sales, legal, medici, reprezentanti, biochimisti etc la comisioane/preturi de specialisti - de aproximativ 8 ani in cadrul firmei Conseco.

6 - HR manager Olga Bocan nu are alt gen de pregatire trecuta in CV (de ce nu?!) in domeniul recrutarii si, la analiza CV-ului sau, nu reies alte abilitati dobandite pe parcurs sau alte forme serioase de pregatire in domeniu.

7 - HR manager Olga Bocan nu are nici un fel de experienta de munca in domeniile farmaceutic, medicina, servicii medicale pentru care recruteaza si nici pregatire in domeniile - biologie, bio-chimie, medicina, farmacie etc si totusi recruteaza medici, farmacisti, biochimisti la adapostul anonimatului si al site-ului Conseco, chiar cu pretul de a nu intelege termenii de specialitate folositi in CV-uri, precum titluri de conferinte, medicamente, metode, tehnologii cu care aplicantii evaluati de ea lucreaza in mod curent.

In aceste conditii, recrutarea si selectia prestata de Olga Bocan sunt in cel mai bun caz un joc al hazardului, momentele de recrutare cu succes (statistic vorbind mult mai putine decat cele terminate cu insucces, mai ales din perspectiva aplicantilor, dar si a firmelor) tin astfel doar de calitatile aplicantului in conjunctie cu un dram de noroc si cu un efort de adaptare din partea firmei si a candidatului.
Olga Bocan

Oare cati candidati 3rd, 4th best au fost recomandati ca prima optiune si cati candidati de top au fost respinsi pentru o pozitie de catre Olga Bocan pentru ca aceasta nu are experienta concreta de lucru in domeniu si nu a inteles relevanta diferitelor detalii din CV-ul aplicantilor? Atentie la asumarea acestui risc!

Intrebata direct care sunt criteriile aplicate concret pentru selectia pentru un anumit tip de job a unui candidat, HR manager Olga Bocan a ales sa nu raspunda, in contradictie cu capitolul "Valori" de pe site-ul firmei la care lucreaza, unde scrie ca "Noi facem ceea ce spunem si spunem ceea ce facem. N-avem nimic de ascuns si acţionam în mod corect si responsabil ". Se pare ca nu si atunci cand e vorba de criteriile concrete de selectie. Mai mult, in ceea ce priveste calitatea selectiei, aflam dintr-un interviu (revista Politici de Sanatate) dat de Olga Bocan ca "De-a lungul experienţei în recrutare, ConSeco a întâlnit și situații în care nici măcar specialistul în resurse umane (probabil vorbeste despre ea) nu știa cu exactitate ceea ce caută." Oare acesta este motiv pentru care nici noua nu ne-a raspuns nimic despre criteriile de selectie pe care le foloseste pentru un anumit job desi aveam statutul de colaboratori?

Olga Bocan


De aici se nasc intrebarile:

A -  in baza acestei transparente clamate public pe site, cat de corect, cat de etic si cat de eficient este ca firmele colaboratoare si platitoare sa nu stie ca pentru ele va recruta un nespecialist in domeniile bio-medical-farma si HR-recrutare?... care are vechime de 8 ani dar nu neaparat si experienta, caci vechimea difera de experienta adevarata, aplicata.

B - in baza acestei transparente clamate public pe site, cat de corect, cat de etic, de util si de eficient este ca aplicantii (cei in baza carora firma incaseaza comision si o plateste si pe Olga Bocan) sa nu stie de cine vor fi analizati si plasati intr-o ierarhie, cat de etic si eficient este ca aplicatia unui medic, farmacist, biochimist, manager pe un post de scientific advisor, legal affairs, manager laborator, marketing manager, product manager etc sa fie evaluata de cineva FARA pregatire formala sau experienta practica in domeniu DAR cu pregatire in domeniul religios-mistic-partial istoric ... ce refuza sa isi mentioneze in CV informatii de baza: liceul, facultatea sau sa isi demonstreze concret si la modul credibil rezultatele.

Celalalt specalist in recrutare al firmei Conseco - Claudia Vaidos -  nici macar NU are un CV pe internet, insa se pare ca a absolvit facultatea de Asistenta Sociala (si evalueaza medici, manageri, farmacisti, bio-chimisti) cu o lucrare pe tema: feminitatea prin prisma RELIGIEI si a revistelor postdecembriste in Romania.

Atentie colaboratori la riscul referitor la incompetenta prestatorilor de servicii atunci cand alegeti sa platiti un nespecialist!  Vechimea nu inseamna neaparat expertiza, iar recrutarea fara experienta in domeniul respectiv poate incarca mult costurile angajarii.

Pe aceeasi tema, despre pregatirea Olgai Bocan in meseria in care s-a autointitulat manager si specialist aici: http://recrutare-farma.blogspot.ro/2015/01/olga-bocan-despre-cine-recruteaza.html

Echipa http://recrutare-farma.blogspot.ro/
Angela Tudorache, medic specialist, Bucuresti
Mateius.N.Vasile, PhD, bio-medical researcher, Bergen
Alexandru Retea, Regulatory Affairs, Bucuresti
Andrei R, medic, product specialist, Bucuresti
Iulia B, medic, Timisoara
Monica N, medic, manager, Bucuresti
Tatiana P, marketing specialist, Londra

Saturday, January 17, 2015

Olga Bocan - despre cine recruteaza specialisti in Pharma


Firma Conseco International

(Conseco) recruteaza personal specializat in domeniile farmaceutic, parafarmaceutic, aparatura medicala, laboratoare medicale, clinci. Mai precis, ofera servicii de consultanta in domeniul bio-farmaceutic pentru recrutare, head-hunting , HR Outsourcing, Personal Leasing etc. Se descriu ca profesionalisti si spun ca  "Experienta noastra ....ne indica drept partenerul ideal in abordarea cu maximum de profesionalism...in ocuparea functiei aflate in discutie." Daca aceasta fraza este una onesta sau daca doar mascheaza inducerea unei confuzii in randul partenerilor isi gaseste raspunsul in cele de mai jos. 

Pe site nu exista sectiunea de echipa a firmei, acel minim necesar cat orice client sa poata sti cine ii va recruta personal specializat in domeniile farmaceutic, parafarmaceutic, aparatura medicala, laboratoare medicale, clinci. Motivele devin evidente abia cand interactiunea incepe sa se deruleze si banii incep sa fie platiti...
Dupa un efort considerabil, se poate afla ca Firma Conseco International recruteaza personal specializat in domeniul medical, farma si managementului farmaceutic prin intermediul HR Managerului, recruitment specialist  Olga Bocan si a specialistului in recrutare Claudia Vaidos. 
Pentru ca serviciile sunt platite iar recrutarea trebuie sa fie de calitate - spre beneficiul firmei angajatoare care isi selecteaza personal via Conseco International si respectiv prin HR Managerul si recruitment specialist  Olga Bocan-  intrebarea este cine este

Olga Bocan 

de la  Conseco International si ce o recomanda ca specialist in recrutare in domeniul farmaceutic, medical si managerial - farma? 

Pentru a ne asigura ca in spatele unui site si a unei titulaturi de specialist chiar exista macar un specialist in recrutare in aceste domenii de nisa, noi, echipa blogului recrutatre-farma.blogspot.com am apelat chiar la instrumentul cu care lucreaza Olga Bocan - si anume - chiar la CVul specialistului in recrutare pentru companiile farmaceutice , CV gasit pe un cont activ pe o retea socio-profesionala, respectiv Linkedin. 

Ce am aflat? 

A) Ca specialistul in recrutare Olga Bocan, platit pentu specializarea sa si pentru munca de selectie avansata in domenii de nisa

1) Nu isi trece in CV facultatea abosolvita, un minim necesar cat sa poata fi dedusa de catre clienti abilitatea sa si minimul de pregatire in a recruta personal de specialitate: medici, farmacisti, cercetatori, manageri farma, reprezentanti de vanzari. 

2) Refuza sa precizeze ce facultate a absolvit chiar si atunci cand este intrebata direct ce facultate a absolvit - astfel incat clientii sa poate deduce daca stie un minim de termeni specializati, daca are experienta "hands-on" in domeniile pentru care selecteaza personal sau daca a invatat doar "de pe margine".

3) In piata recrutarii se vorbeste despre faptul ca specialist HR in domeniul bio-medical Olga Bocan este de fapt absolventa a Facultatii de Religie. 

4) Tot din CVul Olgai Bocan se poate afla ca s-a specializat prin master in teme biblice si religioase -partial istorice - si anume fuga din egipt a evreilor sub conducerea lui Moise, cel care a separat apele prin putere de la Dumnezeu. Oare legatura cu recrutarea facuta pentru domeniile medical, cercetare si management si vanzari care este? este de precizat faptul ca daca tot sunt percepute taxe la nivel de specialist, poate ca pregatirea ar fi trebuit sa fie intr-un domeniu mai real si mai putin mistic, deductie valabila macar in baza logicii simple si a  logicii de recrutare folosita... chiar de recruiteri.

5) Aflam ca are o vechime in recrutare de 8 ani, insa vechimea in munca difera, evident, de experienta in domeniu. Din CV-ul Olgai Bocan nu reiese in nici un fel experienta dobandita, abilitatile structurate in 8 ani si nici eficienta rezultatelor. Efectiv, este imposibil de probat expertiza Olgai Bocan, autointitulata specialist Field&HR Manager.

Oare cum recruteaza Olga Bocan specialisti in domeniul Bio-Medical si Farmaceutic, din postura de (probabil, refuza sa infirme sau sa confirme) absolventa de

religie

si masteranda (in 5 ani) pe teme biblice si fara sa fi lucrat o ora in domeniile Farma, Medicina, Cercetare sau Management Medical si Farmaceutic? 

Oare nu cumva momentele in care recrutarea s-a desfasurat cu succes au fost o combinatie de noroc si seriozitate a aplicantului? In aceste conditii, care este utilitatea intermedierii procesului de catre aceasta recrutatoare care nu isi mentioneaza facultatea in CV, un minim de calitate si respect pentru orice CV al unui specialist in CVuri. 


B) 1) Al doilea specialist in recrutare al firmei Conseco International, noi echipa recrutare-farma.blogspot.com, am aflat ca este

Claudia Vaidos

, relativ proaspat absolventa a Facultatii de Asistenta Sociala, licentiata cu tema - feminitatea postdecembrista via REVISTE si

RELIGIE

....iar acum recruteaza personal specializat FARMA si BIO- MEDICAL. 


2) De mentionat ca tocmai specialist recrutare Claudia Vaidos nu are postat un CV online, firmele si colaboratorii fiind obligati sa lucreze cu un "specialist" despre care nu cunosc nimic, nici macar facultatea absolvita sau experienta obiectiva in domeniu, firmele fiind nevoite, in cazul colaborarii, sa accepte ideea ca Manageri si Farmacisti vor fi evaluati de o absolventa a Facultatii de Asistenta Sociala (in cazul in care au de unde afla acestea). 


In cazul in care aceste informatii sunt uimitoare - accesati contul de Linkedin al Olgai Bocan sau incercati sa gasiti un CV al Claudiei Vaidos. De asemenea, curand vom posta si printscreen-urile acestui CV online.

De asemenea puteti sa solicitati un CV al colaboratorului pe care il platiti pentru serviciile oferite - Olga Bocan sau Claudia Vaidos,  impreuna cu o dovada obiectiva a celor scrise acolo, inclusiv cu verificarea pregatirii universitare a acesteia, caci poate nu degeaba refuza sa nominalizeze facultatea absolvita in conditiile in care, in situatii normale, orice om spune ce facultate a absolvit. 

*Profesionalismul se dovedeste nu se clameaza fara acoperire prin titluri auto-acordate si vechime in munca ce nu subliniaza expertiza in domeniu. 

**Accesati CV-ul online al Olgai Bocan, analizati structura si detaliile din el, comparati standardele acestei auto-intitulate specialist in recrutare Olga Bocan cu cele din CV-ul dvs si ganditi-va daca este omul potrivit pentru a va recruta, evalua, oferi servicii de nisa platite. 

***Inainte de a colabora cu Conseco International via serviciile prestate de angajata lor Claudia Vaidos intrebati-va de ce tocmai ea, auto-intitulata specialist recrutare nu are un CV public, cat noi colaboratorii sa stim pe cine platim, macar la nivel informativ

Angela Tudorache, medic specialist, Bucuresti
Mateius.N.Vasile, PhD, bio-medical researcher, Bergen
Alexandru Retea, Regulatory Affairs, Bucuresti
Andrei R, medic, product specialist,  Bucuresti
Iulia B, medic, Timisoara
Monica N, medic, manager, Bucuresti
Tatiana P, marketing specialist, Londra